考勤高效的同時，還能解放項目管理人員的雙手，實現(xiàn)無紙化辦公，提高管理效率，這一切都是基于魯班長人臉識別云考勤系統(tǒng)的強大功能。
在大部分工地，工人考勤時，基本都會遇到過以下問題：
“紙質(zhì)簽到、打卡、刷指紋，無論哪種考勤方式都不夠方便。”
“數(shù)據(jù)錄入人工操作處理起來費時費事，如何簡化？”
“本地存儲的考勤數(shù)據(jù)突然丟失，怎么辦？”
“考勤數(shù)據(jù)太雜亂，月末統(tǒng)計分析傷腦筋,很麻煩?”
……
再進一步分析，以上問題之所以存在，主要還是因為：
一、有效數(shù)據(jù)少，增加工作負擔
傳統(tǒng)的考勤方式單一機械，普遍關(guān)注記錄簡單的數(shù)據(jù)。其他諸如考勤統(tǒng)計、薪資核算等功能都是沒有的，需要管理人員自己手動添加計算，那么勢必就會需要更多人力物力的投入。
二、考勤效率低下，代打卡現(xiàn)象嚴重
工地人員數(shù)量多且混雜，考勤容易被鉆漏子，代打卡現(xiàn)象難以避免，指紋刷卡又因為手指磨損嚴重導致難識別，效率低下，無論哪種方式都存在弊端。
三、資料易丟失
傳統(tǒng)考勤數(shù)據(jù)通常是本地存儲，一旦出現(xiàn)意外，可能導致考勤資料丟失且難以找回，也致使發(fā)生勞動爭議時，使自己在舉證上處于劣勢地位。
因此隨著智能技術(shù)的發(fā)展，人臉識別考勤系統(tǒng)應(yīng)運而生，它的出現(xiàn)不僅解決了工地考勤難的問題，還幫助企業(yè)大大節(jié)省了人力成本，提高了項目管理水平。
比如魯班長工人管理信息平臺，由企業(yè)管理端（PC管理端&移動管理端）、工人端和考勤端組成，結(jié)合智能人臉考勤硬件——魯班長云考勤機&閘機通道考勤機應(yīng)用于各類建筑工程項目。
人證合一的刷臉考勤方式不僅提高了考勤效率，同時也避免了作弊行為，考勤記錄實時同步云端，真實有效永不丟失，管理人員隨時隨地都能查看并遠程管理項目出勤情況，解決了由于工人數(shù)量多、流動性大以及工地環(huán)境復雜帶來的管理難題，為企業(yè)優(yōu)化管理流程、提升管理效率、降低人力成本提供助力。
在國家大力提倡實名制的當下，魯班長工人管理信息平臺涵蓋了實名制管理的每一個環(huán)節(jié)，包含工人資料、安全培訓、合同管理、薪資管理、黑名單等豐富功能，一個平臺、一步到位助力企業(yè)輕松應(yīng)對實名制政策要求。
