從行業(yè)調(diào)研反饋來看,以往傳統(tǒng)的建筑勞務(wù)用工實(shí)名制管理中還未能有效解決的問題，如層層分包,導(dǎo)致施工企業(yè)對(duì)勞務(wù)人員“五不清”。勞務(wù)人員底數(shù)不清、基本情況不清、出勤記錄不清、工資發(fā)放記錄不清、進(jìn)出工地時(shí)間不清等等。
而魯班長(zhǎng)建筑勞務(wù)用工實(shí)名制管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，剛好可以解決這一問題。魯班長(zhǎng)建筑勞務(wù)用工實(shí)名制管理系統(tǒng)對(duì)現(xiàn)行實(shí)名制勞務(wù)管理中出現(xiàn)的問題給予信息化管理技術(shù)支持。提高人員管理的信息化水平,提升施工單位的工作效率,解決基層工作人員在工作中的實(shí)際管理問題。
工地實(shí)名制考勤設(shè)備與建筑勞務(wù)用工實(shí)名制管理系統(tǒng)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)高效信息采集和管理，實(shí)時(shí)監(jiān)控項(xiàng)目用工情況，系統(tǒng)功能全面，包括工人資料、薪資管理、排班管理、宿舍管理、安全教育等。
企業(yè)使用的建筑勞務(wù)用工實(shí)名制管理系統(tǒng)分為PC端和移動(dòng)端，施工單位可以隨時(shí)通過系統(tǒng)查看工人信息，對(duì)工人信息了如指掌，實(shí)現(xiàn)施工單位與分包單位透明化管理，避免出現(xiàn)惡意討薪、虛假信息匯報(bào)等情況。
另外還配套了工人端管理系統(tǒng)，還可以實(shí)現(xiàn)每一名勞務(wù)工人明確地知道自己的應(yīng)得工資。同時(shí)，當(dāng)存在異議是也可以及時(shí)進(jìn)行申訴和處理，避免由工資糾紛而引發(fā)的后續(xù)惡性事件。
不同考勤設(shè)備，滿足不同工地需要
1.對(duì)于非封閉施工區(qū)域,可使用手機(jī)考勤機(jī)，管理人員可在系統(tǒng)后臺(tái)設(shè)置考勤點(diǎn),工人達(dá)到指定考勤范圍,使用工地考勤app現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行人臉識(shí)別確認(rèn)身份完成考勤,并后臺(tái)自動(dòng)生成考勤管理報(bào)表。
2.對(duì)于封閉施工區(qū)域,系統(tǒng)將于與工地閘機(jī)等考勤設(shè)備直接對(duì)接后就可以自動(dòng)生成各維度考勤報(bào)表。
建筑勞務(wù)實(shí)名制管理解決方案
建筑工程從業(yè)人員實(shí)名制管理系統(tǒng)
智慧工地人員實(shí)名制系統(tǒng)管理解決方案
