為進一步加強建設(shè)工程監(jiān)管，充分發(fā)揮實名制管理工作在根治欠薪、市場行為監(jiān)管、信用體系建設(shè)等領(lǐng)域的拓展應(yīng)用，太原市明確：建筑工人每個施工日要通過現(xiàn)場實名制通道人臉識別、移動定位、電子圍欄等方式進行考勤。每日考勤時間應(yīng)與施工作業(yè)時間相符，考勤次數(shù)不得少于兩次。另外，建筑工人（含農(nóng)民工）工資表依據(jù)實名制平臺考勤記錄、日工資標準生成，作為從工資專用賬戶獲取工資的唯一途徑。
除了建筑工人之外，進入施工現(xiàn)場的建設(shè)單位、承包單位、監(jiān)理單位的項目管理人員也將全面納入建筑工人實名制管理范疇。進入施工現(xiàn)場的施工管理人員每月累計2天未考勤的，將由建設(shè)單位約談，責令限期改正；每月累計4天未考勤的，由項目所在地住建行業(yè)主管部門約談，責令限期改正；每月累計9天未考勤，視為轉(zhuǎn)包掛靠違法違規(guī)行為，會受到相應(yīng)處罰。
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