據(jù)了解，當下一些企業(yè)使用手機定位的管理方式考勤員工，這些企業(yè)認為，此舉能夠激發(fā)員工工作效率，給員工“上發(fā)條”。與此結論相反，許多員工卻吐槽此舉好像是戴了一個24小時的“緊箍”。
4月2日，沈陽市鐵西區(qū)一家外貿公司銷售經(jīng)理蔣桐帶著手機出去辦業(yè)務，中午休息時間，移動考勤APP上通過手機定位得知她曾出現(xiàn)在沈陽市住房公積金管理中心。4月8日，她被公司通報批評并罰款200元。蔣桐憤憤不平地認為，不能要求員工時時都在工作地點，更直言手機定位考勤等于給員工套上了一道“緊箍”。
蔣桐在公司工作了12年。去年3月，公司用上了一種移動考勤系統(tǒng)。員工手機下載該APP后，每天的行蹤清清楚楚地被公司掌握。公司績效科不用每個月底進行人工統(tǒng)計，請假、加班、出差等考勤記錄通過后臺就可直接生成績效工資和補助費用。4月2日，蔣桐利用午休時間辦理房貸提前還款業(yè)務，就被公司追蹤發(fā)現(xiàn)。
“定位行蹤是對員工的不信任。”蔣桐說。沈陽市悅心品牌推廣公司員工王海榮則擔心隱私遭到泄露，“中午有啥私事去辦下，人事處都能看見，太不舒服了。萬一行蹤和個人信息被放在網(wǎng)上，更不安全。”
遼寧百聯(lián)人才管理有限公司總經(jīng)理郝紅賓認為，定位員工要掌握好分寸。下班、午休、假期等時間應當關閉定位，不應打擾員工生活。如果監(jiān)控過多，會使員工覺得自己不被尊重，甚至會讓員工感到焦慮和壓抑。
法制日報：工作考勤不能無視員工權益
現(xiàn)代社會,員工與用人單位之間早已不是“包身工”式關系,員工更不是用人單位的奴隸。只有充分尊重員工權益和正當訴求的用人單位,才會獲得員工和市場的認同?？繜o限制的定位來監(jiān)控員工,只會加劇員工的焦慮感和恐懼感而適得其反。
因而,無論是軟件開發(fā)者還是用人單位,都應更科學、更人性化地設計、利用定位考勤。如充分征求員工意見,允許員工在休息時間一鍵關閉定位功能,這樣方能實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣,激發(fā)活力,更好地平衡勞動者和用人單位之間的博弈與利益。
