指紋識(shí)別考勤應(yīng)用得非常廣，現(xiàn)在的辦公司門前基本都會(huì)配備一個(gè)，然而，指紋識(shí)別考勤在建筑工地卻不大適用，因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間的勞作，工人手指的指紋經(jīng)常會(huì)被磨平了，很難識(shí)別，而且也容易作弊。然而動(dòng)態(tài)人臉識(shí)別考勤就不一樣了，它能彌補(bǔ)工地考勤的不足之處。
動(dòng)態(tài)人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)的最大優(yōu)勢(shì)在于，能夠捕捉運(yùn)動(dòng)中的人臉形象，更適用于勞動(dòng)較為密集的建筑行業(yè)。兩組四臺(tái)高清攝像頭，組成了這套電子門禁系統(tǒng)的“眼睛”，通過(guò)抓拍面部特征，再與人像數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行比對(duì)，讓“合法”員工進(jìn)出，并自動(dòng)生成考勤報(bào)表。門禁系統(tǒng)識(shí)別的是臉部“倒三角”區(qū)域，在捕捉人像時(shí)，即將人臉?lè)纸獬蔁o(wú)數(shù)的數(shù)字化碎片，精確度極高。
動(dòng)態(tài)人臉識(shí)別彌補(bǔ)了其他考勤系統(tǒng)的不足。過(guò)去，工地考勤系統(tǒng)往往是打卡、身份證驗(yàn)證、指紋識(shí)別、在安全帽中鑲嵌芯片等，然而不論哪種方法，都有其相應(yīng)軟肋，“人為”因素?zé)o法杜絕：身份證互相借用、安全帽“張冠李戴”，工人指紋磨損辨識(shí)度低，也因此發(fā)生過(guò)工資、工時(shí)計(jì)算的糾紛。動(dòng)態(tài)人臉識(shí)別基本上使上述情況成為了歷史。
魯班長(zhǎng)專注研發(fā)工地工人實(shí)名制人臉識(shí)別考勤機(jī)、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)，并且已經(jīng)通過(guò)ISO認(rèn)證，實(shí)力助推工地實(shí)名制考勤管理。
