傳統(tǒng)建筑行業(yè)打卡考勤面臨哪些困難？讓我們從工人、企業(yè)、工班長三個(gè)方面分析一下，以此來說明人臉識別實(shí)名制考勤機(jī)解決了工地的哪些難題？
工人：1、在紙質(zhì)表上進(jìn)行打卡考勤，原始落后，并且還會(huì)擔(dān)心它會(huì)丟失！2、工資結(jié)算時(shí)，統(tǒng)計(jì)麻煩，需要與領(lǐng)班重復(fù)計(jì)算、檢查！3、一旦承包商拿錢跑路了，無法使用有效的證據(jù)來保護(hù)獲得來之不易的錢的權(quán)利。
企業(yè)：1、工人流動(dòng)性強(qiáng)，難以管理，2、在筆和紙的考勤記工方式感到落后，管理難度大，3、發(fā)生勞資糾紛時(shí)，雙方均無證據(jù)證明，4、無法計(jì)算項(xiàng)目實(shí)時(shí)人員狀態(tài)，5、繁瑣的工人數(shù)據(jù)整理！
工班長：1、在出差外地時(shí)，不能實(shí)時(shí)了解到場的工人考勤打卡數(shù)量和實(shí)時(shí)合理的勞力分配。2、每次結(jié)工資時(shí)，都需要花費(fèi)大量時(shí)間進(jìn)行核算，3、當(dāng)通知工人時(shí)，必須撥打電話、發(fā)送消息！
如何解決這些難題？
為此，提供了一種有效的出勤管理解決方案。我們的人臉識別考勤機(jī)專注于建筑業(yè)的考勤，為您提供完美的解決方案。人臉識別實(shí)名制考勤功能主要有四個(gè)方面以下：
1、人臉識別考勤管理技術(shù)
人臉識別考勤機(jī)采用人臉識別考勤技術(shù)，1秒識別，準(zhǔn)確率高達(dá)99％，無論白天和黑夜，戴眼鏡，戴帽子，有胡子或無胡子，都可以識別；完美解決代打卡，偽造和手指脫皮等無法正常出勤的問題。
2、工人實(shí)名制考勤管理
工人上傳身份證完成實(shí)名認(rèn)證后，添加考勤團(tuán)隊(duì)后，工作人員數(shù)據(jù)將自動(dòng)輸入到企業(yè)中，考勤數(shù)據(jù)被實(shí)時(shí)上傳到云服務(wù)器。它不能更改，不會(huì)丟失，并且是安全和公平的。數(shù)據(jù)上傳到服務(wù)器云端后，就可以終身使用；完美解決了工作人員流動(dòng)性大和數(shù)據(jù)輸入繁瑣的問題。
3、強(qiáng)大的云存儲(chǔ)
魯班長人臉識別考勤機(jī)使用強(qiáng)大的云存儲(chǔ)功能，考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳到企業(yè)端，考勤端，工人端三端數(shù)據(jù)同步，工人、工班長、企業(yè)管理者可以查看工作人員真實(shí)姓名實(shí)時(shí)記錄、工人出勤記錄和工資發(fā)放記錄等數(shù)據(jù)，可為潛在的勞資糾紛提供足夠的法律依據(jù)；完美解決無法實(shí)時(shí)了解現(xiàn)場工人的出勤情況，一旦發(fā)生勞資糾紛，雙方的依據(jù)就各不相同，并可以公開談?wù)搫谫Y糾紛問題。
4、黑名單數(shù)據(jù)庫
人臉識別考勤機(jī)具有黑名單數(shù)據(jù)庫功能。企業(yè)可以建立黑名單數(shù)據(jù)庫，也可以將黑名單上傳到云中，與其他企業(yè)共享資源，共同創(chuàng)造安全的就業(yè)環(huán)境，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；完美解決企業(yè)安全使用問題，避免潛在風(fēng)險(xiǎn)。
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