傳統(tǒng)管理往往采用對勞動成果的承包制來最大化地提高勞務(wù)人員的主動性，同時(shí)也簡化管理流程，但是隨著勞務(wù)隊(duì)伍流動性的加快，單方面依靠勞務(wù)隊(duì)伍自發(fā)的簡單管理模式，已很難實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理，往往出現(xiàn)層層轉(zhuǎn)包，勞務(wù)與結(jié)算分層的現(xiàn)象。加強(qiáng)勞務(wù)人員結(jié)算管理實(shí)名制是國家對我們建筑企業(yè)的要求，也是我們建筑企業(yè)內(nèi)部管理的需要，但是由于數(shù)據(jù)量大，人員眾多，管理復(fù)雜，往往很難實(shí)現(xiàn)。
隨著互聯(lián)網(wǎng)及移動技術(shù)的進(jìn)步，把各種勞務(wù)信息資料進(jìn)行有效整合，及時(shí)準(zhǔn)確反映勞動用工情況，成為了可能。工程企業(yè)信息化移動辦公系統(tǒng)可以幫助您即時(shí)實(shí)現(xiàn)勞務(wù)人員實(shí)名制管理。
隨著互聯(lián)網(wǎng)及移動技術(shù)的進(jìn)步，把各種勞務(wù)信息資料進(jìn)行有效整合，及時(shí)準(zhǔn)確反映勞動用工情況，成為了可能。工程企業(yè)信息化移動辦公系統(tǒng)可以幫助您即時(shí)實(shí)現(xiàn)勞務(wù)人員實(shí)名制管理。
建筑用工企業(yè)通過安裝人臉識別/IC等考勤終端機(jī)、實(shí)名制信息管理系統(tǒng)，以實(shí)名考勤、數(shù)字化管理為技術(shù)手段，建立能動態(tài)反映施工企業(yè)一線作業(yè)人員實(shí)際情況的花名冊、考勤及工資支付、勞務(wù)人員退場記錄等實(shí)名管理情況臺賬，實(shí)現(xiàn)施工作業(yè)人員底數(shù)清、基本情況清、出勤記錄清、進(jìn)出項(xiàng)目時(shí)間清、工資發(fā)放結(jié)算清的“五清”管理目標(biāo)，避免拖欠工資和惡意討薪現(xiàn)象?？偝邪鼏挝粦?yīng)當(dāng)在勞務(wù)人員進(jìn)場時(shí)設(shè)立施工人員考勤刷卡記錄系統(tǒng)，同時(shí)完成勞務(wù)人員的實(shí)名登記和勞動合同簽訂工作。
在工地現(xiàn)場，通過身份證讀取器，首先將工人的身份證信息錄入該考勤系統(tǒng)，同時(shí)，通過工地現(xiàn)場的考勤設(shè)備，還能得到工人具體的進(jìn)場時(shí)間與離場時(shí)間，以及系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的實(shí)時(shí)工地在場人數(shù)。并且，考勤系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)云端數(shù)據(jù)同步，本地考勤項(xiàng)目中獲得數(shù)據(jù)都將導(dǎo)入云端。實(shí)名制身份證信息錄入系統(tǒng)后即與公安系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)核查其真實(shí)性。
勞務(wù)管理解決方案，以進(jìn)場人員“刷臉”進(jìn)出工地作為抓手，建立實(shí)名制人員管理系統(tǒng)，對進(jìn)場人員實(shí)現(xiàn)實(shí)名制登記與管理。工人進(jìn)場前必須依托身份證錄入個(gè)人信息，支持無外網(wǎng)操作，所有信息在工人進(jìn)場時(shí)采集。
