一是嚴(yán)格做好人員信息錄入。按照招標(biāo)文件中的提供的人員名單，要求施工單位的項(xiàng)目經(jīng)理、安全員、技術(shù)負(fù)責(zé)人和監(jiān)理單位的總監(jiān)理工程師在開(kāi)標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行信息采集，錄入電子考勤機(jī)。無(wú)特殊原因不得更換，確需更換的需經(jīng)建設(shè)單位審核，確保施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)力量按規(guī)格按標(biāo)準(zhǔn)配備到位。
二是嚴(yán)格實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)考勤。施工過(guò)程中，要求相關(guān)技術(shù)崗位人員必須按照施工要求到崗到位。施工、監(jiān)理等人員通過(guò)“指紋+人臉識(shí)別”工地考勤系統(tǒng)一天兩次進(jìn)行考勤，每月考勤滿22天以上為達(dá)標(biāo)。嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷假制度，當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)3天，累計(jì)請(qǐng)假總天數(shù)不得超過(guò)項(xiàng)目總工期的5%；每月在項(xiàng)目部公示欄上公示考勤表，并報(bào)住建部門核查備存。
三是嚴(yán)格落實(shí)處罰制度。針對(duì)考勤結(jié)果，制定了配套處罰條款。主管部門對(duì)于不按規(guī)定執(zhí)行考勤制度的施工、監(jiān)理企業(yè)，予以通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行嚴(yán)肅處罰，計(jì)入企業(yè)和個(gè)人不良行為記錄。
通過(guò)“指紋+人臉識(shí)別”工地考勤系統(tǒng)的運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)了對(duì)施工企業(yè)、建立企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)崗位人員的嚴(yán)格規(guī)范管理，有效打擊了假借資質(zhì)、圍標(biāo)串標(biāo)等違法違規(guī)行為，凈化了招投標(biāo)市場(chǎng)，促使企業(yè)增強(qiáng)自我約束，自覺(jué)遵規(guī)守紀(jì)規(guī)范施工，倒逼企業(yè)苦練內(nèi)功健康發(fā)展。同時(shí)，有效提升標(biāo)后監(jiān)管力度，強(qiáng)化了工地現(xiàn)場(chǎng)管理，確保專業(yè)技術(shù)人員到崗到位，現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)力量按規(guī)格按標(biāo)準(zhǔn)配備，專業(yè)巡察檢查頻次增大，提高工程施工質(zhì)量和現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處理能力。
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硬件設(shè)備包括工地閘機(jī)和云考勤機(jī)，軟件考勤有工地移動(dòng)考勤人臉識(shí)別軟件，可滿足不同項(xiàng)目實(shí)名制需求。
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